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职场剧为何越来越好看******

　　光明日报记者 牛梦笛

　　近年来 ，随着现实题材剧集不断涌现，聚焦行业发展态势与运行规律 、关注不同职业特点的职场剧，成为影视艺术创作者钟爱的题材 。岁末年初之际 ，职场剧依然百花齐放 ，其中既有讲述律政故事的《爱的二八定律》，聚焦飞行员职业 的《向风而行》，也有将中年人奋斗故事搬上荧屏的《纵有疾风起》 ，还有反映社会治理 的《县委大院》等。在影视创作新风下 ，国产职场剧触及的职场范围更广、更专业，也涉及了更多 的时代内涵，与时俱进地呈现现实生活 。

　　不同职业透视着丰富 的社会图景

　　在创作日益规模化 的趋势之下，与职场、职业紧密相关的剧作正在发生新的变化。职场作为一种核心叙事要素，不断拓展着与之相关的类型化题材创作边界。首先，以《纵有疾风起》《底线》《玫瑰之战》等为代表的职场剧在大体上传承传统创作模式 的基础上，将叙述视野向更广阔的社会领域延伸。《纵有疾风起》剧集内容不停留在探讨某种职业本身 ，更关切职场背后的待人处世和社会互动 ，呈现出其作为现实主义题材的价值升维。

　　此外，一些职场剧 的创作焦点不再囿于一角 ，不仅让观众看到职业 的更多可能性 ，也着墨于大众经常接触却不甚了解 的职业 。2017年开播 的电视剧《急诊科医生》通过急诊室里发生 的各种抢救案例让观众对医务工作者有了更多理解；2021年热播的《理想之城》围绕主人公苏筱建筑造价师的职业身份展开，让观众通过一部剧集得以管窥建筑行业的职场生态；《麓山之歌》将镜头对准工人 、工厂 、工业，讲述大国工匠的坚守与传承；以乡村振兴为背景 的《县委大院》 ，以平视视角勾勒出一幅“基层工作图鉴”，也更具社会面的广度和深度 。

　　北京交通大学党委宣传部青年教师汤嫣表示 ：“这些职场剧不仅在专业度上有所提升 ，而且在类型化叙事中更加立体地描摹出了社会的创新发展和时代 的崭新命题 。剧集中日益丰富的职场叙事也正在释放出对于社会图景的更多想象空间 。”

　　年轻化表达拉近与观众的距离

　　职场剧一直以来都 是国产电视剧 的热门类型。优质的职场剧，在深度遵循现实主义创作规律 的同时，通过年轻化表达方式和新颖 的表现形式拉近与年轻观众的距离。

　　如在《警察荣誉》中，制作方通过接地气 、有烟火味 的故事演绎和细节真实 、有血有肉的人物形象，引发年轻观众 的共鸣共情共燃。在这部剧中，一粥一饭 的寻常街巷生活与一个个鲜活的警民形象交相融合 ，不仅呈现出一幅最真实的人间百味图鉴 ，还展现出职场剧耳目一新 的表达方式，成为青年了解警察日常生活的媒介。

　　作为开年新剧登陆北京卫视 、江苏卫视的《纵有疾风起》融合职场 、商战 、情感等元素，描绘出当前快速发展的经济社会和职场缩影，显示出强烈 的时代呼吸感。具体到创作中 ，这部剧 的艺术表达可圈可点。轻喜剧色彩带给观众诙谐轻松的观剧体验 ，在轻松的作品氛围中向观众传递出“纵有疾风起 ，人生不言弃”的勇气和力量 。

　　在中国人民大学新闻学院博士生李政看来 ：“职场剧的情怀，体现在对时代与人的观照上 。”

　　职场人物群像凸显奋斗精神

　　值得一提 的是 ，全面开花的职场剧呈现了不同岗位奋斗者 的光芒 。荧屏中关于职业理想与人生追求 的故事也感召着屏幕前 的观众 。

　　《纵有疾风起》生动地勾勒出一幅创业群像，面对资金、团队、场地等一系列难题，主人公唐尘和伙伴们直面挑战，不言放弃。在这群不断实现突破和自我成长 的都市人身上 ，观众看到充满正能量的向上精神。

　　在此意义上 ，剧中角色的奋斗与成长赋予了屏幕前的观众正确的奋斗航向 。职场剧在真正实现挖掘职场生态 ，透析奋斗图景与人物命运的类型化创作破维上迈出重要一步 ，展现出了优质内容 的影响力 。从展现医疗行业纷纭百态的《关于唐医生 的一切》 ，到将女性成长融入职业图景的《女士 的法则》 ，越来越丰富的职场叙事也成为观众体察时代发展的一道窗口 。真实鲜活的职场剧则让观众坚信，时代正在阔步向前，每个个体也正因为时代浪潮的奔涌而奋楫争先 。

　　《光明日报》（ 2023年01月11日 08版）

献血与评优挂钩 ，“自愿”还有多少真实成分？******

　　据1月10日红星新闻报道，近日，为缓解血液库存下降的压力 ，不少城市组织起流动献血站点进入街道社区等活动 。辽宁大连某中学下发了一则号召教师献血的通知，其中提到“献血者在学校评职、评优、评先中同等条件予以优先考虑” 。这种将自愿献血与评优评先挂钩 的行为引发舆论关注 。目前，校方表示考虑不周，已撤回通知。

　　血液库存不足，一直困扰着不少地方。由于疫情影响 ，各地血液库存告急的问题显得更为突出 ，急需拓展献血人群和调动社会献血积极性 。正因此，很多地方都在组织献血活动，其中不乏一些激励举措，这背后 的善意值得肯定 。

　　然而 ，不是所有激励措施都值得倡导 。将教师献血与评优评先挂钩 ，表面上看，是一种激励 ，但如此措施的公平性值得商榷 。毕竟，能否献血不只取决于意愿，还受到身体条件等方面因素 的影响 ，如有的人患有不宜献血的疾病等。

　　应该明确的是 ，献血与教师能力素质并无关联 ，教师评定职称、评优的主要依据应当 是其教学能力和水平，与教学活动无关的一些条件不应被包括在内 。也就 是说，激励人们献血应当避开职业评价 。

　　根据我国献血法的规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁 的健康公民自愿献血 。这一法律条款向社会传递出的明确信息是 ：献血 是自愿的，不能强制 。报道显示，上述学校所在区下发 的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血 的通知》中明确 ，“本次献血工作纳入各部门 、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10% ，每人献血量不少于200ml”。如此做法显然会折损“自愿”的真实性和成色 ，也容易导致一些学校在落实相关工作时乱作为。

　　激励献血，既要调动公众的积极性 、尊重献血者、呵护公益爱心 ，也要强调自愿 、保证公平。比如，要落实好献血者自己及近亲属用血的优惠政策，简化免费用血 的手续 ，充分体现公益互助的特质；单位或行业组织献血可以给予职工一定 的营养补贴，适当安排职工休假休息等 ；政府层面可以给予某些符合条件 的献血者一定的礼遇 ，如授予道德模范称号等 。

　　鼓励民众定期自愿无偿献血 是一项长期工程 ，切忌用力过猛 。(工人日报 木须虫)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）